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Comment évaluons nous la compétence dans un tel
programme?
Les
formes traditionnelles d'évaluation comme les
tests et les évaluations par écrit sont utiles
pour évaluer les connaissances d'une personne et
même dans une certaine mesure les capacités
qu'elle détient. Mais la compétence est beaucoup
plus que cela. La compétence porte sur la
capacité d'une personne à appliquer
effectivement ses connaissances et ses
aptitudes dans des contextes variés, et sur sa
capacité de:
-
trouver des solutions créatives à des
problèmes,
-
faire face à des situations inattendues
-
bien travailler en équipe
Vous
êtes compétent quand vous pouvez démontrer:
-
une connaissance et une compréhension solide
des informations,
-
des capacités pratiques, interpersonnelles,
spécialisées,
-
une application de vos capacités et de vos
connaissances dans des situations diverses
Pour
évaluer une compétence, il est important de
concevoir un jeu de critères d'évaluation clair.
Cela pour vous aider vous et votre conseiller à
évaluer la progression de votre niveau de
compétence en termes d’objectifs
d'apprentissage.
Cliquez ici pour voir une liste complète de
critères d'évaluation.
Tout ce que vous faites dans
ce cours, peut constituer pour vous et pour
votre évaluateur des preuves de la progression
de votre niveau de compétence. Pour cette raison
il est important, pour vous, de participer
pleinement, autant que vous le pouvez, aux
discussions par courriel, au partage des idées
et aux activités d'apprentissage.
Vous pouvez compléter cela avec d'autres
documents si vous estimez qu’ils peuvent
constituer de plus amples preuves de votre
compétence. Ils peuvent comprendre des exemples
de travaux ou de projets que vous avez réalisés
ailleurs.
A
chaque étape du cours, votre conseiller (tuteur)
peut vous envoyer un courriel ou discuter de
vive voix avec vous, pour évaluer vos
expériences ou exercices individuels. N’hésitez
pas de poser des questions à votre tuteur, à
tout moment. |
